Издательство "Добрая книга" регулярно публикует вакансии "верстальщик", "дизайнер" и "арт-директор" на рабочих сайтах как минимум три года. Объявления от "ДК" присутствуют на job.ru, zarplata.ru, etc. постоянно. Недавно появились и здесь с объявлением Верстальщик в издательство (срочно). Вот так вот, "срочно" и ни как иначе. От 700 до 2000 доллароф з/п.
Пару лет назад ходил к ним на собеседование. Вполне себе двухэтажный особнячок в центре Москвы, видно, что люди (вроде бы) сидят-работают. Интересный момент - предлагают нарисовать вымышленного животного и написать его историю. Собеседование побеседовал, животное нарисовал, однако на работу не приняли - по телефону объяснили, что не подхожу. Один знакомец тоже в "ДК" собеседовать ходил и тоже не подошел. И моя и его квалификация более чем закрывали озвученные для вакансии требования. Видимо, неправильных животных рисовали.
Суть создания топика - прояснить постоянную активность "Доброй книги" в поиске специалистов. Есть несколько предположений.
Участнику форума izddkniga отравлено сообщение с просьбой прояснить по возможности ситуацию.
Пару лет назад ходил к ним на собеседование. Вполне себе двухэтажный особнячок в центре Москвы, видно, что люди (вроде бы) сидят-работают. Интересный момент - предлагают нарисовать вымышленного животного и написать его историю. Собеседование побеседовал, животное нарисовал, однако на работу не приняли - по телефону объяснили, что не подхожу. Один знакомец тоже в "ДК" собеседовать ходил и тоже не подошел. И моя и его квалификация более чем закрывали озвученные для вакансии требования. Видимо, неправильных животных рисовали.
Суть создания топика - прояснить постоянную активность "Доброй книги" в поиске специалистов. Есть несколько предположений.
- Версия 1. Конспирология
Некая спецслужба собирает массив личных данных о работниках препресса г. Москвы. Однако, не очень понятно, зачем некой спецслужбе такие данные? - Версия 2. Дурной менеджмент
2.1. Самодур-шеф требует результативности от отдела кадров. Отдел кадров не находит ничего умнее, как поддерживать режим постоянного отбора персонала с регулярными собеседованими.
2.2. Невыносимые условия труда и, как следствие, постоянные трудоустройства/увольнения специалистов.
2.3. Банальное кидалово. - Версия 3. Anything else.
Участнику форума izddkniga отравлено сообщение с просьбой прояснить по возможности ситуацию.
